L’IFSE est la part mensuelle du RIFSEEP. En administration centrale, elle représente une part essentielle de la rémunération (souvent de 30% à 50% du salaire). Comme toute prime, elle n’entre pas dans le calcul de la retraite des fonctionnaires. Et comme toute prime, l’IFSE a sa part d’opacité et d’arbitraire. Indemnité de fonction, sujétion et d’expertise, son montant obéit pourtant à quelques règles qu’il faut maîtriser pour mieux faire valoir ses droits.
Tous les textes qui s’appliquent sont en bas de page !
Suis-je bien primé ?
Est-ce que mon montant de primes est plus bas que celui des autres ? dans la moyenne ? au-dessus ? Quelques éléments pour vous situer :
Problème, les données agrège IFSE + CIA malgré les nombreuses demandes des syndicats
Montant plancher
Le SAAM pratique des plafonds de gestion, autrement dit des montants minimum par corps, grade et groupe de fonction qui sont opposables :v
Mon IFSE va-t-il augmenter ?
Il existe un mécanisme de revalorisation biennale à l’administration centrale dit « revalorisation du E de l’IFSE » (expertise) :
Plafonds réglementaires
L’IFSE est encadré par des montants plafonds (et planchers) réglementaires par corps et groupe de fonction. Impossible d’espérer aller au-delà.
Groupes de fonction
L’opposition de la CGT au RIFSEEP tient aussi à sa logique fonctionnelle : les primes sont liées à la fonction et non au grade détenu par l’agent
ITRF
Les ITRF ont connu une mise en place tardive du RIFSEEP (2017) et la filière a une particularité technique qui se fond mal dans une prime généraliste :
A noter qu’en 2021, 2022 et 2023, les personnels ITRF ont été embarqués dans la revalorisation des personnels administratifs (en administration centrale uniquement)
Administratifs
La filière administrative a connu plusieurs revalorisations générales de son niveau indemnitaire dans le cadre du Grenelle de l’éducation et ses suites :
Barème des finances
Bercy a mis en place des barèmes pour les montants d’IFSE, c’est une garantie de transparence et équité pour une progression à l’ancienneté.
Découvrez les montants pour rêver un peu (mais vous verrez, l’avantage Bercy n’est pas à tous les échelons !) :
La CGT reste évidemment opposée au développement des régimes indemnitaires et demande leur intégration dans le traitement indiciaire sous forme de nouvelles grilles négociées !
Textes de référence :
– décret n° 2014-513 du 20 mai 2014
– circulaire Fonction publique du 5 décembre 2014
– circulaire éducation nationale du 5 novembre 2015 (administratifs)
– circulaire administration centrale RIFSEEP filière administrative 2016 et ses annexes
– circulaire ITRF du 15 septembre 2017
– circulaire PTP du 10 novembre 2023